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商業(yè)行為及道德規(guī)范政策認(rèn)知聲明

總則

第一條 做為一家有責(zé)任心的現(xiàn)代企業(yè)，上?？嫡刮锪饔邢薰疽恢弊裱椭C、健康、穩(wěn)健的發(fā)展理念，也要求全體員工在進行各項業(yè)務(wù)時遵守嚴(yán)格的商業(yè)道德準(zhǔn)則。

第二條 本規(guī)范適用上?？嫡刮锪饔邢薰究偛考案鞣帧⒆庸舅懈吖芎椭袑庸芾碚呒皢T工。

第二章 利益沖突

第三條 利益沖突的確認(rèn)

當(dāng)員工個人利益以任何形式干涉到公司整體利益時，利益沖突就發(fā)生了。員工應(yīng)積極避免個人利益影響員工實現(xiàn)公司整體利益的能力。一般而言，以下所述應(yīng)視為利益沖突。

第四條 商業(yè)競爭

任何員工在職期間都不能應(yīng)聘于其他與本公司有競爭行為的公司。

第五條 公司機會

任何員工都不能運用公司財產(chǎn)、信息或其在公司的職位來謀求本應(yīng)屬于公司的商業(yè)機會。若員工通過利用公司的財產(chǎn)、信息和其在公司的職位，可以獲取公司經(jīng)營范圍之內(nèi)的商機，則員工在追求自身發(fā)展機會前，應(yīng)首先把商業(yè)機會讓予本公司。

第六條 財政利益

1、任何員工既不能直接或間接地通過其配偶或其他家庭成員的關(guān)系享有其他商業(yè)機構(gòu)的財政利益（權(quán)益或其他），若此種財政利益會影響員工在公司的義務(wù)和責(zé)任表現(xiàn)；亦不能投入其工作時間于其他事務(wù)以獲得此種財政利益；

2、若員工職責(zé)包括管理和監(jiān)督與其他公司有業(yè)務(wù)往來的事務(wù)，則不可享有該公司的權(quán)益。

3、貸款及其他財務(wù)交易。任何員工都不能從本公司的重大客戶、供應(yīng)商或競爭者處獲得貸款，或個人債務(wù)擔(dān)保，或簽署任何私人財務(wù)交易。此方針并不禁止與認(rèn)可銀行或其他財務(wù)機構(gòu)發(fā)生的長期交易。

4、利益沖突的披露

公司要求員工必須充分披露任何可能引起利益沖突的情形。若您察覺到存在利益沖突，或者其他人認(rèn)為的利益沖突，您必須立即向管理者代表匯報。利益沖突只能由董事長王浩先生確定免責(zé)，并且迅速向公眾披露。

5、利益相關(guān)方關(guān)系處理原則

“利益相關(guān)方關(guān)系”是指員工與客戶、商業(yè)合作伙伴、競爭者、監(jiān)管者以及其他員工等利益相關(guān)者之間的關(guān)系。員工應(yīng)遵循公平原則對待客戶、商業(yè)合作伙伴、競爭者、監(jiān)管者以及其他員工。

第三章 家庭成員和效應(yīng)

第七條 工作場所之外的家庭成員的行為可能會引起利益沖突，因為他們可能會影響員工以公司的名義做決定時的主觀性。若員工的家庭成員有興趣與公司做生意，則是否開始或繼續(xù)這種生意關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)和條件，在相似情況下，必須次于欲與公司發(fā)生生意往來的其他沒有聯(lián)系的公司。

第八條 員工應(yīng)向其主管或管理者代表匯報任何牽涉到其家庭成員可能引發(fā)的利益沖突。本規(guī)范中所述的“家庭成員”或“你家庭的成員”包括你的配偶、兄弟、姐妹、父母、親家和子女。

第四章 禮品和娛樂

第九條 禮品的給予和收取是普通的商業(yè)行為。適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)禮品和娛樂是受人歡迎的禮儀，用以建立生意合作伙伴之間的關(guān)系和了解。但是，禮品和娛樂決不能左右員工做出客觀和公正的商業(yè)決定。

第十條 很好地判斷此界限是員工的責(zé)任。一般而言，若禮品和娛樂沒有成為任何特殊商業(yè)決定的誘因，則員工可以從客戶或供應(yīng)商那里接受或給予它們。所有以公司的名義發(fā)生的禮品和娛樂費用必須適當(dāng)?shù)胤从吃谫M用報告上。員工只能接受適當(dāng)?shù)亩Y品。我們鼓勵員工上交應(yīng)由公司接受的禮品。我們并不強制要求上交小額禮品，但超過200元的禮品必須立刻上交公司行政部門。外勤人員（如司機、押運人員）接受的飲用水不在此列。

第十一條 公司的商業(yè)行為建立在“公正交易”的基礎(chǔ)之上。故任何員工都不可接受賄賂、賄賂他人，或者暗地接受傭金及其他個人利益。任何員工不得為了業(yè)務(wù)需要賄賂政府官員或政府人員。

第五章 公司資產(chǎn)的保護和使用

第十二條 員工應(yīng)保護公司的資產(chǎn)并保證它們僅作為合法的商業(yè)目的作有效地使用。因此，疏忽和浪費對公司的利潤有著直接的影響。公司資產(chǎn)和資金的使用，無論是為了個人所得還是任何非法或者不當(dāng)目的，都是被嚴(yán)厲禁止的。

第十三條 為了保證對公司資產(chǎn)的保護和適當(dāng)使用，每個員工都應(yīng)：

1、多加關(guān)心公司財產(chǎn)以防遭遇偷竊，損害和濫用；

2、迅速匯報真實的或者可疑的偷竊，損害和濫用公司財產(chǎn)的行為；

3、維護所有電子規(guī)劃、數(shù)據(jù)、通信及書面文件以防他人不當(dāng)使用；

4、公司財產(chǎn)僅供合法的商業(yè)目的使用。

第六章 公司記錄

第十四條 正確和可靠的記錄對公司的運營至關(guān)重要，并且是構(gòu)成公司損益表、財務(wù)報告和其他對外披露信息的基礎(chǔ)。公司記錄是指導(dǎo)經(jīng)營決策和方略的必要數(shù)據(jù)的來源。公司記錄包括但并不限于：預(yù)訂信息，工資，考勤，旅游和費用報告，電子郵件，會計和財務(wù)數(shù)據(jù)，評估和業(yè)績記錄，電子數(shù)據(jù)文檔及其他包含在公司業(yè)務(wù)范疇的記錄。

第十五條 所有公司記錄在各個具體方面都必須完整、正確和可靠。公司的所有資產(chǎn)和負(fù)債都必須正確記錄在正式的帳簿中。沒有任何理由進行虛假和誤導(dǎo)性的記載。嚴(yán)格禁止不作披露或不作記錄的資金、付款或收款。不得出于任何目的建立任何數(shù)量的不公開或未登記的資金或資產(chǎn)。不得設(shè)計任何逃避公司內(nèi)部管理制度的交易和安排。不得出于任何目的設(shè)立錯誤或偽造的帳目。如果故意或者明知其用途是將款項用于付款說明文件所述項目以外的其他項目，則不得支付款項或同意相應(yīng)的購買價格。員工有責(zé)任去理解和遵守公司的這種記錄政策。

第七章 法律和準(zhǔn)則的遵守

第十六條 每位員工都有義務(wù)遵守公司經(jīng)營所在城市、省區(qū)、地域和國家的法律。此法律涵蓋但并不限于：商業(yè)賄賂、版權(quán)、商標(biāo)和商業(yè)機密、隱私、內(nèi)部交易、饋贈或授予、員工騷擾、職業(yè)健康和保險、虛假或誤導(dǎo)的財務(wù)信息，或公司資產(chǎn)的濫用。員工應(yīng)當(dāng)理解和遵守所有適用于其職位的法律、法規(guī)和準(zhǔn)則。若存在對于一系列行為是合法或非法的疑問，請立即到集團法務(wù)科尋求建議，如果法務(wù)科缺乏某些法律專業(yè)能力，可以及時尋求法律專業(yè)人士的幫助進行解決。

第十七條 違反規(guī)范

1、所有員工都有責(zé)任報告任何已知或懷疑的違規(guī)行為，包括違反法律、法規(guī)、準(zhǔn)則和公司政策。此行為并非對他人的不忠表現(xiàn)，恰恰保護了公司和員工的名聲和信譽。

2、公司嚴(yán)厲禁止對于檢舉員工的報復(fù)行為。對違規(guī)泄漏檢舉人員信息或?qū)εe報人員采取打擊報復(fù)的人員，將予以撤職、解除勞動合同，觸犯法律的，移送司法機關(guān)依法處理。

第八章 附則

第十八條 本辦法由上?？嫡刮锪饔邢薰矩?fù)責(zé)解釋。

第十九條 本辦法經(jīng)上海康展物流有限公司討論通過，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

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2018年3月1日